La relación entre Formación Profesional, Género y Empleo Decente, constituye un eje estratégico del Mercosur para garantizar el crecimiento económico inclusivo. En el Mercosur, el enfoque ha evolucionado de la simple capacitación a la transformación de perfiles laborales: 1) Ruptura de la Segregación Horizontal: Programas destinados a insertar a mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, como las STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), la construcción y el transporte. 2) Reconocimiento de Saberes: Mecanismos de certificación de competencias para mujeres que han adquirido habilidades de manera informal, permitiéndoles acceder a mejores puestos. 3) Flexibilidad y Cuidados: Algunas instituciones han implementado horarios flexibles y apoyos para el cuidado de dependientes, reconociendo que la carga de trabajo no remunerado es la principal barrera para que las mujeres completen su formación. Para que el empleo sea considerado 'decente' bajo los estándares de la OIT y el Mercosur, debe cumplir con cuatro condiciones fundamentales desde una mirada de género:1) Ingresos Justos, 2) Protección Social, 3) Derechos Laborales, 4) Diálogo Social.
